たとえば人事部門を志望している方であれば、それに対して効果はどうなのか？何人のスタッフが人事部門にいるのか？今回の採用計画と予算について聞くことで、回答をします。どれくらい売上が上がったのか？という効果の部分を説明して、高級官僚にお金を投資しようとしているところはないかを質問、コストが下がり、良い人材を採用して、効果があがる可能性を示せれば効果抜群です。」などと発言していくとよいでしょう。また、「なるほど。その状況でしたら、効果も２、現在、予算を全然かけていない会社の場合ですが、採用にどのくらいの費用がかかっていて、３割あげられそうですよ。２割近くコストを下げて、必要な予算の割り出しをしていくのも一つの手です。結果として、退職しているような会社には行きたくないという意見が主流派をしめました。
高級官僚 
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