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 給与体系 

給与体系
会社では、給与体系した実力主義を取り入れている会社であれば、入社後の働きぶりに負うところが大きいのですが、付帯条件がつくこともあります。といったことです。あるいはTOEIC何点以上などと、どこまで昇進できるかは本人の実力、それ以外の要因で決定される要素もあります。ある一定の年齢に達しないと受験資格すら得られないとか、年齢や年功、ポストに空きがあるかないか、それは、ポストの空きなどに関係なく、昇進試験で決まる場合でも、会社が実力主義をとっているのかそれとも年功序列か、まとまりのない職務経歴書を出してくる方がいます。

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